明年起，这2类人待遇比公务员还要好

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　　公务员一直是“铁饭碗”的老大，每年报考人数众多，但随着事业单位的改革，明年起，这两类人将替代公务员，成为“铁饭碗”的老大。

　　1、高校老师

　　说说工资待遇，以前都是财政拨款，以后取消编制改为部分拨款，其他的由学校在市场和政府的竞争性项目去争取，这势必造成工资上限会大大提高，但有没有钱发这部分绩效，就看学校的能力了，好学校肯定越发越高，最近新闻报道的东部沿海大学去挖西部大学人才，年薪都是百万级别的!

　　晋升空间方面，目前教师都是走的助教、讲师、正副教授，通过做课题，发论文、评审来取得，这个利弊就不说了，反正我在高校的朋友们提起这个就牢骚满腹的!我分析下步改革后更多的是按照任务来聘任人员，会淡化职称的概念，但仍然会有资格的限制，比如聘任某个职务，需要相关的从业资格证，经历等，然后你自己决定需要再找几个人来组建团队，学校根据情况拨款申请经费!我觉得这是个好事，搞教学的不用提心吊胆地去评审了，抓好教学质量就行了!虽然事业单位改革取消了高校教师编制，但取消编制后，教师凭能力吃饭，没了一些制度的束缚，还可以通过讲学兼职等形式获取更多薪酬。

　　2、公立医院医生

　　医生的收入反而会高?这其中的原因可能是因为当前公立医院的医疗运行体系比较的复杂，比较难能够解放医生，导致医生的积极性不高。

　　这样一种的去行政化和取消编制的是做法可以说是目前我国医改的重要部分吧，能够极一定程度的释放医生的双手，不被编制和行政束缚太多。成为一个靠技术生活的自由职业人员会让医生更加注重自己的能力和声名，增强自己医疗行为的责任感。

　　再者对于医院对于人才的引进会更加灵活和具有主动性(这个和高校差不多)，因为在以前医院要想招聘一位医生，它是需要考虑自己的编制名额情况的，所以很容易导致医院需要的人才进不来的现象。但是现在不用顾虑这个了，无疑是可以收到优化人才的配置的效果的。

　　取消医生事业编制，对提高医生工作积极性有很大帮助，因为公立医院的医生处处受限，取消编制后，采取“多劳多得”的工资制度，这一制度对于比较辛苦的医生来说可以拿高薪了。

　　高校和医院具有事业编制，一直备受社会争议，因为大学教师、医生、护士与其他事业编制的工资待遇差距太大，尤其是医生、护士的工资待遇，与其他普通事业编制简直不在同一个层次上，而且在事业编制的影响下，高校、医院的行政化的影响一直没有消除，也就是说高校、医院正在经受着行政因素的影响。

　　按照目前的发展来看，高校和医院都是公益性单位，而且他们是纯粹的学术、技术型单位，不应该受到行政化的影响，如果取消事业编制、去掉行政化，肯定能在一定程度上促进高校、医院的不断发展，有利于高校、医院营造出更好的发展环境。

　　但是对于教师、医生来讲，相信尤其在城市水平比较低的大学、医院中，肯定不愿意取消事业编制，在他们看来事业编制就是他们职业的“护身符”，有了事业编制的维护，就不容易导致自己事业，也能带来稳定的经济收入，相信多数大学教师、医生都不愿意取消事业编制。

　　不过，对于教师、医生取消事业编制来讲，从长远来讲是一件好事情，肯定对于医生、大学教师的职业发展是很好的，也有利于大学、医院保持其学术、科研的纯洁性，总体来讲，无论是对于高校、医院，还是对于教师、医生，取消事业编制都是一件很好的事情。所以，即使高校教师和公立医生被取消编制，但随着国家对教育和医疗的重视，这两个职业的待遇也会提高

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（编辑：李春宏）