湖北事业单位考试面试技巧：表达是考好的亮点。

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　　在考场很容易出现的问题就是自己思考的很明白，很多点都能想到，但是却表达不出来。问题就出在自己表达能力不够，需要我们好好去练习，不断克服自己表达上的问题，这样才能够在最短的时间内将自己的想法表达清楚，有逻辑，还要有条理，让别人听的清楚，才是最关键的。

　　所以，建议大家对照下自身，看看是否存在这些问题，如果有，就需要尽快做出改变，及时投入到系统性的学习中，这样才能真正在面试中脱颖而出。

　　2020湖北/武汉事业单位考试结构化面试的测评要素

　　面试测评是要求考生在答题时需要体现出自身具备这些素质。结构化面试测评要素主要包括：综合分析能力，语言表达能力，应变能力，计划、组织、协调能力，人际沟通能力，自我情绪控制能力，求职动机与职位匹配性，举止仪表。

　　(1)综合分析能力

　　综合分析能力考察考生能否通过分析抓住事物的本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰，需要考生具有思维的敏捷性、条理性、辩证性以及深度、广度等，通过归纳、演绎等华图，让考“事”更轻松!推理过程，准确解释，把握事物的本质和内在联系，以解决问题。

　　(2)语言表达能力

　　针对不同的听众将自己的思想、观点以言语的方式明白无误地表达出来，以便于听众接受，要求用词准确，表达流畅，有感染力、说服力。

　　(3)应变能力

　　在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵活地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。

　　(4)计划、组织、协调能力

　　能够根据目标对自己、他人、部门的活动做出计划，调配资源，并对冲突各方进行有效协调。

　　(5)人际交往的意识与技巧

　　建立和维持自己与他人、团体关系的能力，主要体现在与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督等活动中。

　　(6)自我情绪控制能力

　　在受到较强刺激或处于不利的情境中时，能保持自己情绪的稳定，并约束自己行为反应的能力(主要是根据面试当时考生对一定问题的反应预测考生日常生活中的表现。

　　(7)求职动机与职位匹配性

　　求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动;个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个人胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。

　　(8)举止仪表

　　穿着得体，能始终保持头脑清醒，行为表现起伏波动少，不失分寸。

　　(9)服务意识与技巧

　　能够在日常工作中意识到他人的潜在需求。在做好本职工作的基础上推进和改善工作，愿意并能够以合适的方式为他人提供更为周到的服务。

　　(10)主动性

　　能够在工作中发现或创造新的机会，做要求之外的事，这些行为将提高工作绩效或减少潜在问题的出现。

　　(11)政治鉴别能力

　　有相应的政治理论功底，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，认真时践“三个代表”重要思想;善于从政治上观察、思考和处理问题，能透过现象看本质，是非分明;具有一定的政治敏锐性和洞察力，正确把握时代发展要求，科学判断形势;贯彻执行党的路线、方针、政策。